ADMINISTRATEUR DES VENTES CHARGE DE REPORTING

interim
Description de l’offre

MISSION

  • Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service
  • Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage
  • Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI
  • Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;
  • Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

ACTIVITES PRINCIPALES

·       Participer à la conception des reportings opérationnels

·       Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

·       Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

·       Participer à l’analyse et à la définition des actions d'amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

 

·       Contrôle des données clients à la suite d’une vente

·       Traitement des requêtes SI

·       Extraction et analyse des données pour le reporting

·       Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

·       Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

·       Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

·       Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

·       Participation aux projets d’évolution des process.

·       Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

·        Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

·       Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

·       Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

·       Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

EXPERIENCE NECESSAIRE

 Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

COMPETENCES REQUISES

EXIGENCES MINIMALES

·       Empathie

·       Initiative

·       Proactivité

·       Esprit d'équipe

·       Esprit de synthèse

·       Maîtrise de la langue française

·       Maîtrise de la langue Wolof

·       Orientation client

·       Leadership

·       Aptitude à communiquer

·       Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

·       Maitrise des scripts d'entretien

COMPETENCES MINIMALES

·       Maitrise politique QSE/RSE

·       Orientation client

·       Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

·       Maitrise des scripts d'entretien

·       Gestion de la relation client

·       Maitrise Offres Mobile prépayées

·       Orange Money

·       Maitrise Offres Mobile post payées

·       Maitrise Offres produits Fixe - internet - Tvo - Fibre Optique

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

Emplois suggérés