RESPONSABLE ANIMATION ET RECRUTEMENT

interim
Description de l’offre

Mission

Soutenir les actions de développement du recrutement des clients

Animer les zones à fort potentiel et les équipes animation terrain pour le recrutement de clients

Assurer le déploiement de la road map d’animation avec les équipes terrain et produire un Bilan de Fin de Campagne

Analyser les indicateurs et mener des actions de correction

Activités principales

Etablir la road map d'animation terrain annuelle

Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la road map d'animations terrains

Participer à l’élaboration des dossiers d’animation et de développement des recrutements clients.

Exploiter les données relatives aux zones à fort potentiel, les zones rouges (dominance concurrents) pour l’orientation des équipes terrain

Apporter le soutien nécessaire aux déploiements terrains de la force de vente  

Assurer le développement des compétences de la FDV terrain et des partenaires

 Assister la FDV terrain sur les créations de comptes

Aider la FDV terrain et leurs partenaires à délivrer une bonne qualité de service (inscription, upgrade, activation carte QR et téléchargement application)

Apporter aux équipes terrain toute l'assistance souhaitée et dans les meilleurs délais pour leur permettre de réaliser les inscriptions, upgrade & autres opérations

Challenger les partenaires et la force de vente terrain

Visiter régulièrement la FDV terrain et les partenaires et prendre en charge les différentes remontées

Produire les documents de projet et de reporting

Participer aux actions terrain

Coordonner et participer à la formation des partenaires et de la force de vente terrain

Compétences Clés

Capacité de mobilisation

Planification et Méthodes

Sens commercial

Créativité et innovation

Aptitudes à communiquer

Initiative et pro activité

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

Emplois suggérés