Intérim, CDI, CDD & Formation
L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il (elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il (elle) est aussi souvent l'interlocuteur(trice) privilégié(ée) des salariés et doit développer de bonnes qualités relationnelles. Cette formation lui fournit les bases incontournables pour assurer pleinement sa fonction.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
- Développer la qualité de service, optimiser sa communication et améliorer l'expérience collaborateur.
- Participer au recrutement et gérer la formation.
- Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.
- Assurer la gestion administrative au quotidien.
- Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH.
- Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions.
- Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.