Gestionnaire paie et administration du personnel

Être gestionnaire paie et administration du personnel, c'est être un relais essentiel de la DRH. L'environnement juridique et social de la paie et de l'administration du personnel se complexifie. La mise en place de la DSN modifie les modes de travail et nécessite des contrôles a priori d’autant plus précis qu’elle ouvre des droits aux salariés.

Ainsi, l'entreprise a besoin de s'appuyer sur des gestionnaires polyvalent(e)s, professionnel(le)s et efficaces.

La formation "Gestionnaire paie et administration du personnel" répond à ces enjeux. Elle se structure autour des grands pôles de cette fonction : la technique, l'organisation, les contrôles et les outils pour réussir dans la fonction.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Identifier les impacts de la DSN sur le métier de gestionnaire paie et administration du personnel.
• Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
• Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle Ijss, STC ; passer du brut au net
• Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés.