TECHNICIEN DE SUPERVISION DE SOLUTION

interim
Description de l’offre

Mission

Supervise et maintien en condition de fonctionnement les services F&RA, au meilleur niveau de qualité, de productivité et de sécurité.

Assure Le contrôle des services de l'application interne groupe One-FRA au moyen d’outils mis à` disposition

 Résout les incidents Niveau 1 tels que l'arrêt ou le redémarrage de services via un mode opératoire

 Réceptionne les appels des filiales ou partie prenantes pour qualifications et affectation Notre outil à superviser

Utilise les technologies Big Data pour l’analyse et la réconciliation de données Télécom ayant comme objectif la lutte contre la fraude et le Revenue Assurance qui a pour objectif d'offrir l’opportunité aux utilisateurs de tirer la valeur de leurs données le plus simplement possible : de la collecte à la visualisation en passant par les outils

Activités principales

Gestion des environnements :

 Crée, réceptionne, qualifie, affecte et suit les tickets d'incidents ou de Changements.

Communique avec les différentes entités.

 Supervise-le ou les service(s) de bout en bout via un mode opératoire.

 Dans le cadre de la gestion des incidents qui peuvent affecter le ou les services, il établit un diagnostic et s'assure de la prise en charge de l'incident par les équipes techniques indiquées.

Assure la bonne coordination des actions des équipes techniques N2 du CSP et des partenaires extérieurs en vue du rétablissement du service

Transfère aux équipes techniques N2 du CSP les cas demandant des niveaux d'expertises supérieurs. Informe les entités concernées (CSP, Filiales et partenaires supports) des actions correctives menées, de la nature des évènements rencontrés, de leurs impacts et des délais éventuels de rétablissement de service.

Contribue à l’amélioration de la qualité de service.

Capitalise les connaissances sur la résolution des évènements.

Alerte son responsable sur des dysfonctionnements à fort impact.

 Fournit le reporting de son activité Gestion des données :

 Vérifier via l’outil et les KPI que les données sont bien collectées, traitées et valoriser dans One-FRA Contrôler et Analyser en permanence l’exhaustivité des données

Soft skills

Esprit ouvert, curieux et excellente capacité à résoudre les problèmes. • Sens de l’écoute et de la relation client. Autonomie et sens du résultat. • Communication écrite via les outils communautaires. • Anglais : lu, écrit et parlé. • Autonomie, force de proposition et esprit d’initiative • Savoir Rendre compte de son activité et gérer les priorités. • Rendre compte de son activité et à gérer les priorités. • Savoir rédiger et faire vivre les procédures. 

Processus de recrutement

Etape 1
Postulez à l’offre d’emploi en vous munissant de votre CV.
Etape 2
Un recruteur examine les candidatures reçues et effectue une
présélection des profils correspondant aux critères du poste à pourvoir
Etape 3
Votre profil est présélectionné, un recruteur vous recontactera pour échanger
sur votre parcours professionnel, vos compétences et votre motivation pour le poste.
Si le poste le demande, vous pourrez être évalué à travers des tests.
Etape 4
Votre candidature est retenue ? Votre agence vous fournira les informations
nécessaires pour votre mission et rédigera votre contrat de mission !

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