1 - Susciter l'engagement dès le début de la formation

• Susciter une dynamique positive dès le démarrage.
• Faire exprimer les pré-acquis et les représentations.
• Agir sur les leviers de motivation des participants.

2 - Soutenir l'attention et faciliter la mémorisation

• Travailler sa propre présence. 
• Animer avec de nouvelles techniques participatives.
• Faciliter les interactions entre participants.
• Optimiser  l’ancrage des concepts-clés grâce au doodling.

3 - Relire sa pratique à la lumière des neurosciences et de la psychologie cognitive

• Décoder les "implicites" de sa pratique d'animation 
• Identifier les grands "neuromythes"
• Analyser sa pratique à partir des grandes théories de l'apprentissage.
• Intégrer les principaux apports des neurosciences à sa pratique

4 - Communiquer et faciliter les échanges en situation difficile

• Adopter la bonne posture.
• Déjouer les questions pièges et les résistances.
• Gérer les interactions et objections difficiles grâce au méta-modèle.
• Développer la qualité de sa présence aux autres et conduire un debriefing avec les chapeaux de Bono.
• Réguler les tensions du groupe.