Dans un contexte de globalisation des marchés, les responsables RH doivent mettre en place des politiques de mobilité internationale et préparer leurs équipes à l'expatriation.
Cette formation permet d'acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques, techniques et fiscales. Au-delà du calcul du "package" de rémunération, elle intègre également la dimension humaine du changement qui conditionne bien souvent la réussite de ces mobilités.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
1 - La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?
2 - Connaître les points clés en droit du travail international
3 - Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale
4 - Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées
5 - Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié
6 - Prendre en compte la dimension humaine des changements
7 - Mesurer la performance du service mobilité internationale
Copyright 2024 Service SI Global Business Group. Tout droit réservé