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L'essentiel du droit du travail pour managers
RH pour managersDescription
Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. C'est l'objectif de cette formation au droit du travail pour managers.
NB : Ce programme de formation prend en compte les dernières évolutions légales.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien.
- Connaître ses droits et devoirs vis à vis des élus.
Pour qui
- Responsable d'unité, d'établissement, de business unit, Responsable d'équipe, manager de proximité, Représentant de proximité.
Prérequis
- Aucun.
- Pour les cadres RH, nous recommandons le stage "L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1" .
Le programme de la formation
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L'essentiel du droit du travail pour managers
1 - Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
- Structure du droit du travail.
- Articulation entre convention collective et code du travail.
- Trouver l'information utile.
- Utiliser le règlement intérieur.
2 - Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance
- Recourir au CDD et à l'intérim.
- Enchaînement de CDD, missions d'intérim, sous-traitance.
3 - Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Suivre la période d'essai.
- Latitudes pour modifier le contrat.
- Temps de travail des équipes (durées maxi, repos, pause,…).
- Gérer les absences : CP, maladie,…
- Responsabilités de l'employeur en santé et sécurité.
- Manager sans harceler ni discriminer.
- Pouvoir et sanctions disciplinaires.
- Les différentes formes de ruptures du contrat de travail.
4 - S'approprier le cadre légal de la représentation du personnel
- Rôle des différentes instances.
- Droits et devoirs des élus.
- Jouer son rôle de manager dans les relations sociales.
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