Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, d’élargir leur sourcing grâce aux outils digitaux et de professionnaliser les recruteurs.
Cette formation fournit une démarche et des outils permettant de mettre le processus recrutement en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et de maîtriser toutes les techniques d'entretien pour accroître la qualité et l'objectivité de ses recrutements.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
2 - Définir le poste et le profil
3 - Bâtir une stratégie de recherche
4 - Optimiser la présélection de candidats
5 - S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien
6 - Mieux se connaître en tant que recruteur
7 - Objectiver sa prise de décision
8 - Mettre en place un processus d'intégration
9 - Mesurer l'efficacité de ses recrutements à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.
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