Mise en place

• Planifier le parcours.
• Télécharger le Carnet de bord.
• Identifier le "Learning Buddy", un interlocuteur choisi dans le réseau de l’apprenant pour l’accompagner tout au long de la formation, l’aider à identifier des opportunités de mise en œuvre et à collecter des preuves pour obtenir le certificat.

Personnalisation du programme

• Participer à une classe virtuelle pour partager des expériences avec des pairs.
• Choisir deux sprints parmi les quatre suivants.

Chaque titre #UP repose sur une série de "sprints" d'apprentissage conçus pour permettre à l'apprenant de développer une compétence spécifique. Un "sprint" est un module d'apprentissage digital d'une heure, dédié au savoir-faire opérationnel, par la suite appliqué aux activités terrain.

Les apprenants bénéficieront d'une sélection de quatre sprints. Ils choisissent les deux sprints sur lesquels ils souhaitent se concentrer ; ces derniers seront ensuite intégrés au programme.

Sprint "Planifier et tenir les priorités de la semaine"

Sprint "Gérer les sollicitations en préservant ses priorités"

Sprint "Se libérer de la surcharge de travail"

Sprint "Produire sans effort des dossiers à haute valeur ajoutée"

Transfert des connaissances en situation de travail

• Appliquer les sprints en situation de travail.

Coaching

• Participer à une classe virtuelle de e-coaching pour recueillir et partager les preuves de la mise en œuvre et les résultats obtenus.

Certification

• Soumettre le dossier de preuve complété, qui fait état des résultats obtenus en situation de travail, pour obtenir la certification.