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Faire vivre la démarche compétences (GPEC) au sein de votre organisation
GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesDescription
Cette formation GPEC est une formation complète qui permet aux Responsables RH de bâtir et de faire vivre la démarche compétences au sein de leurs entreprises, en impliquant les managers et en utilisant des méthodes de déploiement plus agiles pour faciliter sa déclinaison opérationnelle.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Acquérir une méthodologie de projet GPEC.
- Cartographier les métiers et les compétences.
- Définir des scenarii d'ajustement.
- Mettre en place des plans d'actions RH adaptés.
Pour qui
- DRH et RRH, chefs de projets GPEC, experts RH du secteur privé ou public.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
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Faire vivre la démarche compétences (GPEC) au sein de votre organisation
1 - Positionner la GPEC et ses enjeux dans la politique RH
- Cadre juridique et impacts.
- Marché de l'emploi local et territorial.
2 - S'approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC
- Postes, emplois types, métiers, notion de compétence…
- Réaliser la cartographie métiers et le référentiel de compétences.
3 - Initier une démarche GPEC et anticiper les évolutions
- Les 5 étapes d’une GPEC.
- Anticiper évolutions et impacts sur les emplois / compétences.
- Emplois sensibles et stratégiques.
- Cibler, prioriser la démarche.
4 - Mesurer les écarts de compétences
- S'appuyer sur les outils quantitatifs (pyramide des âges, projections d'effectifs…) et qualitatifs (évaluation de la performance et des compétences).
- En tirer des analyses pour le futur.
5 - Réduire les écarts
- Définir les plans d'actions, chiffrer les scénarii.
- Argumenter ses choix.
6 - Faire vivre sa démarche GPEC
- Facteurs clés de succès.
- Impliquer les acteurs clés.
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